专属型服务
专属型搜索是一种积极主动的方法，我们通过各种方式和渠道积极寻找被动的人才，如主动打电话，深入接触行业内最优秀的人才，并有效地提供有意义的信息来吸引这些人才。
专属型服务服务推荐给中高级职位，或需要与人才本人进行专门接触的任务。 它也用于特定的和复杂的角色。 对于高度机密的搜索来说，这是一种更有效的方法。
对于专属型/半专属型任务，猎头顾问将投入时间和资源来了解客户的行业和需求。 从整个行业中选出最后3到5名最佳候选人的关键在于投入搜索的质量。 为了达到预期的结果，对行业和竞争对手的详尽研究过程需要很严谨。
我们采用基于能力的面试实践，最符合客户的文化和需求。 尽可能通过视频会议或面对面与候选人进行多次接触，这是标准的操作流程。 一份综合评估报告是交付服务的一部分，需要每周更新市场形势和人才的可用性。
与客户保持密切的工作关系，以缩小缺口，并根据搜索过程中实时（3至4周）收集到的情报调整方向。 您将收到一份关于搜索流程、竞争对手、市场情报和人才库的完整简介。
