非专属型搜索
非专属型搜索可以识别失业者或积极寻找新工作的候选人 在富迅管理咨询（上海）有限公司，我们利用我们招聘方面的专业经验，将我们的方法整合到非专属型搜索中。
我们寻找被动的候选人，并对相关的潜在候选人进行深度接触，以深入了解他们的经验，类似于聘用人员评估。 我们也在不同业界建立了一个行业网络，使我们的搜索工作能及时有效地进行。
我们采用最符合客户文化和需求的基于能力的面试实践。 尽可能通过视频会议或面对面与候选人接触，这是标准的操作流程。 一份总结评估报告是交付服务的一部分，需要定期更新市场形势和人才的可用性，以促成招聘决定。
我们与客户建立了长期的工作关系，以缩小缺口，并根据搜索过程中实时（3至4周）收集到的情报调整方向。
